隆昌县围绕“富民惠民，改善民生”作风建设活动，认真开展惠民行动，在转变就业观念、增加就业机会、拓宽就业渠道上狠下功夫，提出“一二三四五”工作思路，深入推进劳务开发工作暨农民工工作。

“实施一个战略”：把农民职业技能培训和有序转移输出，实现劳动力充分就业作为我县劳务开发暨农民工工作中的一项战略性工程来抓。

“落实二个统筹”：一是把农村劳动力和城镇下岗失业人员统筹培训，提高他们的职业技能和就业竞争能力；二是把县内外用工市场的开发与充分实现就业相统筹。

“实现三个目标”：一是通过培训提高劳动技能，转变就业、择业观念，扩大劳务转移输出规模，不断提高转移输出的数量和质量，达到实现增加劳动者收入的目的；二是培养一批有带动能力的创业骨干、带动全县劳务开发工作的良性发展，做大做强劳务产业；三是加大培训设施、设备、师资力量的投入，扶持引导社会办学力量，打造隆昌劳务输出品牌。

“突出四个转变”：一是劳务输出由盲目无序型向有序型转变；二是输出工种由脏、苦、累体力型向技能型转变；三是输出时间由短期波动型向长期稳定型转变；四是由输出分散零星型向输出建制规模型转变。

“建立五大体系”：一是建立劳务培训和劳务转移输出服务体系；二是建立职业技能培训体系，整合培训资源，以职业高中、隆昌县就业训练中心为中心，扶持引导民办职业培训学校参与培训工作，将技能培训辐射到全县18个乡镇，逐步实现农民和城镇下岗失业人员就近就地学到技术，减少培训成本；三是建立信息传导体系，由县劳动保障局牵头，以县劳动力市场为中心，建立用工信息数据库，满足市场的需要；四是建立维权保障体系，由司法部门牵头、县工会、县劳动保障局、公安局、法院等单位参与，为农民工提供法律咨询和援助；五是建立激励机制，层层落实目标任务，纳入年度考核，并作为考核各级干部勤政为民的主要内容。

（完）