劳务扶贫培训缝纫专业讲课

东兴区劳务扶贫结业颁证

“我们家祖祖辈辈都在这片土地上种田，没有文化、没有技术又没有门路，要想进城进工厂务工，连做梦也不敢去想，现在却变成了现实，这一切都要感谢党的扶贫政策好哇！”。大治乡黄荆村5社罗召彬非常感慨地说。他参加了区扶贫办2004年组织的劳务扶贫培训后，被输送到浙江省乐清市虹桥电子厂工作，月工资1400元以上。

东兴区扶贫办着力提高贫困农民的文化、技术和就业技能，实现贫困剩余劳动力向城市、向工厂、向非农企业成功转移，促进贫困农民脱贫致富。已组织全区扶贫乡镇贫困剩余劳动力2250人进行劳务技能培训，结业后颁发了职业等级证书，并输送到工厂、酒店、宾馆及北京、浙江、广州、深圳就业。据调查，经过技能培训后输出的新型农民，最低的月收入400元，最高的达2200元，平均月工资在800元以上，年创造收入超过2000万元。具体措施是：

1、加强领导，提供健全高效的组织保障。一是健全机构。区上成立了劳务扶贫领导小组，为培训转移就业提供了强有力的组织保障。二是健全制度。制定了劳务扶贫培训管理办法，严格项目公示制、检查验收制、区级财政报帐制、监测审计制、跟踪服务制，严禁挪用扶贫资金。三是落实责任。明确了扶贫办、财政局、劳务培训中心和项目乡镇的责任，保证各项工作落到实处。

2、严格标准，认真选择培训对象。一是广泛宣传。通过广播、电视、报刊和召开村民大会等形式，广泛宣传劳务扶贫的意义。二是锁定培训对象。学员必须是建卡贫困户或扶新村贫内的贫困家庭成员，年龄18－45岁左右，初中文化程度以上，每户只能参加1人。三是张榜公示。将受训人员姓名、培训专业、培训时间、资金补助等在乡镇、村的显要位置或交通要道张榜公示七天以上，接受群众监督，使劳务扶贫培训公开透明。

3、狠抓培训质量，确保学员就业。一是全方位培训，努力提高学员综合素质。除加强礼貌礼仪、法律法规、务工常识、普通话的基本培训外，还强化了相关技能训练，更好地满足用工单位的需求。二是认真加强市场调研，搞好“订单”培训。劳务培训基地多次安排专人到外地企业和人才市场调研，掌握用工信息，先后与本地工厂、酒店、宾馆及北京、浙江、广州、深圳等地用工单位签订了蚕桑技工、沼气工、电工、家政、物管、餐饮、缝纫等工种的用工合同，将培训的学员全部安排就业。

4、搞好跟踪服务，解除学员后顾之忧。劳务培训中心建立了学员的就业档案，经常与学员代表联系，一旦学员在工资、保险、工伤等方面与企业发生纠纷，及时安排在当地聘请的专兼职联络员，以最短的时间予以解决，做到了学员、企业、学校三满意。

(完)    (周树文   王　萍)