记者昨日获悉，四川省对连续实施了10年的省管干部年度考核制度进行完善，日前在此基础上出台《四川省省管干部年度考核暂行办法》并正式实施。《办法》在考核等次上增加了“基本称职”一项，并对连续两年“基本称职”的干部作出严厉规定。省委组织部干部一处有关负责人昨日表示，这一规定，就是要让一些介于“称职”与“不称职”的干部和平庸说再见。
《办法》规定，省管干部的年度考核，主要考核干部履行岗位职责和完成工作任务情况，包括德、能、勤、绩、廉等内容。主要采取个人总结、大会述职、民主测评的方式进行。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。被评为基本称职的，自审批之日起，实行为期6个月的诫勉，如果次年考核仍是基本称职，应评定为“不称职”。被评为不称职的，按规定程序降低一个职务层次任职。(完) （记者 向朝阳）成都商报
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